В Советской России лагеря для заключенных делились на две категории: красные и черные. В красном лагере власть принадлежала заключенным, сотрудничающим с администрацией и помогающим ей поддерживать дисциплину. В черном лагере власть находилась в руках преступников, которые недовольны правилами и находятся в постоянном противостоянии с администрацией. Кажется, что в IT-компаниях мы также можем разделять сотрудников на красных и черных. Красный сотрудник наслаждается подчинением правилам и продвигается по карьерной лестнице, делая своего начальника счастливым. Напротив, черный сотрудник, понимая неизбежность, презирает необходимость подчинения. Их карьерный рост определяется удовлетворением клиента. Кем вы являетесь?
Организация не может существовать без политик и правил. Особенно если это большая организация, где процент низкопроизводительных сотрудников самый высокий. Часовщики должны быть дисциплинированы, чтобы они хотя бы что-то производили. Давайте предположим, что вы не из их числа.
Однако, даже если вы не часовщик, необходимо соблюдать правила. Несколько примеров правил, которым вам, вероятно, придется подчиниться:
Каждое собрание требует написания протоколов, которые отправляются всем участникам.
Кандидаты на должность должны пройти через полный процесс кадрового администрирования
Сотрудники должны переоценить свои навыки в соответствии с фиксированным графиком.
Все вышеперечисленное кажется разумным — как правила тюрем. Разница заключается в вашем отношении к ним.
Они либо каркас вашей карьеры, либо неизбежное зло. Вы либо чувствуете себя счастливым, выполняя то, что требуется, либо раздражаетесь и делаете это только потому, что это требуется. Либо вы заполняете все формы полностью, либо находите все возможные пути, чтобы вернуться к реальной работе. Либо вы читаете электронное письмо, скопированное 25 людям, чтобы ничего не пропустить, либо сразу удаляете его. Либо вы посещаете все совещания, либо научитесь быть креативным в поиске причин, почему вы не можете.
Вы либо красный, либо черный. Как только вы найдете свою личность, начнете презирать другую сторону.
Если вы красный, вы не понимаете черных сотрудников, которые постоянно бунтуют. Они бунтуют против правил, которые вам так нравится следовать. Вы видите их как нечестивых, неверных и эгоистичных социопатов.
Если вы черный, вы презираете красных сотрудников, которые так стараются ассоциировать себя с системой. Они изучают правила и соревнуются друг с другом — кто их знает лучше. Вы видите их как мелких и несостоятельных самозванцев.
Мир невозможен. В любой большой организации красные всегда будут доминировать — это неизбежно. Системе нужны они, и они процветают внутри нее. Черные всегда будут меньшинством, выживая на краях.
Если вы черный, не тратите энергию на попытки обратить в красные или сражаться с ними. Вы не выиграете. Единственная стратегия - это дистанция. Минимизируйте контакт, склоняйте голову, когда это необходимо, и сосредоточьтесь на доставке реальной ценности там, где это важно. Красные проведут свою жизнь, взбираясь по корпоративной лестнице. Черные должны научиться выживать в тени этой лестницы, работая на клиента, а не на начальника.
Translated by ChatGPT gpt-3.5-turbo/42 on 2025-09-14 at 17:53
