The following text is a partial translation of the original English article, performed by ChatGPT (gpt-3.5-turbo) and this Jekyll plugin:
招聘者们，你们知道我们程序员对你们是怎么看的吧？阅读这篇和这篇文章，来完整了解我们的看法。你们还在这里是因为我们仍然没有好的工具，而且我们仍然喜欢被奴役。总有一天这将结束，你们将停止剥削我们的缺点，失去你们的“高级招聘者”工作，开始做一些有用和有意义的事情。然而，在这一天到来之前，这里有一些建议，帮助你成为一个更好的猎头。
招聘很像约会。而你，不管喜不喜欢，都是一位“媒人”。就像那些婚姻介绍人组织约会、帮助人们相爱一样，你帮助我们与我们已婚的公司分手，并爱上新的公司。
最好的约会发生在人们事先互相了解的情况下。你也应该做好准备。当我收到一封以工作描述开头的招聘邮件时，我很可能会直接删除它。相反，为了引起我们的注意，信件应该以解释你为什么决定联系我为开头：也许你已经了解了一些关于我自己的事情？也许你在GitHub上阅读了我的代码？也许有人告诉过你关于我的事情？也许你知道我用什么编程语言？当你对我感兴趣时，我对你、你所代表的公司和你试图与我匹配的工作将更加感兴趣。
请记住，你是我的搭档，而不是我的约会对象。我对与你约会不感兴趣。我想与那些我将为其工作的人约会。在大多数情况下，你是一个临时的人，一旦我被雇佣，你就会消失。因此，如果你正确地定位自己，你将对自己大有帮助。比较一下这两种情况：
杰夫正在努力推销自己。他拥有数据库！他认识很多女士！我应该和他谈谈！他是我的新朋友！…不，实际上不是这样，这不是我想要的。杰夫，我不想要你。抱歉。我不感兴趣认识或约会你。删除。
另一方面，艾米把席尔瓦摆在了前面。这是我想要认识的人：席尔瓦！艾米只是一个临时的中间人。虽然我敢肯定她也有一个女士的数据库，等等。从技术上讲，她和杰夫没有什么不同，但她表达得很正确：“我在这里只是为了介绍你认识席尔瓦，就这样！”艾米，我喜欢你，我回复了！
这两个怎么样呢？
你觉得哪条信息有更高的回复几率？我敢打赌，只有那些不太在意工作地点的人才会回复杰夫的电子邮件。对于他们来说，在收件箱里看到一个新的工作机会就足够点击“回复”了。但请问你自己：你的公司需要那些人吗？
约会，就像猎头一样，是为了找到合适的人。首先是找到，然后是接触。只要接近一位Java开发者并安排面试，并不是什么问题。作为招聘人员，你可能并不是按每次安排面试来获得报酬。你是因为”成功录用”才会得到报酬。只有当有良好的匹配时，我们才会被雇佣。因此，你的第一个任务是找到那些可能是良好匹配的人。你需要研究市场并创建一张”人才地图”。
我会从市场上的关键人物列表开始，无论他们是最有影响力的还是最优秀的。如果你的招聘重点足够小（这就是应该的），你只会找到几十个关键人物。然后，从他们开始，你需要深入了解他们在哪里工作、他们的团队成员是谁、他们之前在哪里工作过等等。查看人们展示想法和成就的会议和研讨会。查看他们的GitHub账户并看看还有谁为他们的项目做出贡献。不管需要做什么，都要制作出这张地图。也许甚至可以雇佣一名私人侦探收集你在互联网上找不到的数据：他们和谁一起喝啤酒，他们在哪里度假，他们和谁一起睡觉等等。我在开玩笑，但你明白我的意思：你需要了解市场！
然后，一旦你了解了目标市场，最好的方法是让”市场接近你”。想想这个：最优秀的人几乎不会看招聘网站，他们不会在任何地方发布简历，不会将他们的LinkedIn页面设为”接受招聘邀请”，通常也不会回复招聘人员（出于各种原因）。简而言之，他们有更重要的事情要做，而不是和你聊天。接近他们很难，有时甚至是不可能的。
但是，如果你做一些对他们有吸引力的事情，你可以让他们来找你。例如，如果你组织一个新的开源项目竞赛，奖金为100万美元。最好的人很可能会为了这笔钱而来参赛。在那里，你将有机会和他们交流。你没有百万美元来吸引最优秀的人才？遗憾…也许你可以组织一个讨论Java的研讨会，并邀请你想接触的人？有很多选择。只要给他们一些他们感兴趣的东西，他们就会想要认识你。
如果你没有一百万美元，也没有时间为他们举办一次好的会议，你只能打冷电话。嗯，更像是冷邮件和冷链英文信。我建议你的声音要简短和随意。比较一下这两个：
Jeff的信息完全错误，有很多问题：首先，明确表示Jeff是一名招聘人员（没有人喜欢招聘人员！），其次，没有解释为什么Jeff要联系Sarah，而且用词过于正式和官方。在我看来，这封信似乎是一个模板，只是将收件人的名字替换了一下（虽然并不总是这样——我收到很多以“你好，%NAME%”开头的电子邮件）。
Amy的信息要好得多：信中没有任何表明Amy是一名招聘人员的迹象！也许她是团队里的一名程序员？也许她是公司的CEO？我不知道。我也不想想象她是一名招聘人员。我想象她是团队的一员，对我在GitHub上的工作非常感兴趣。她是一个研究过我的工作并产生兴趣的人。她已经是我的朋友了。所以我才会回复。
杰夫的邮件最大的劣势，以及艾米的优势，在于他们向我这个候选人展示招聘流程的方式。杰夫给我发送的要求一开始就让人觉得很冗长和正式。我立刻想象到一系列的面试，一堆要填写的表格，一个充满压力的长达一个月的旅程。如果我目前的工作还算可以，我想要开始这样的旅程吗？不，我不想。另一方面，艾米在第一封邮件中就建议将我与对我已经感兴趣的招聘经理联系起来。也许会有一个完整的正式招聘过程。很有可能！但是我已经有了关键人物支持我：开发主管。其他的只是形式上的事情。
试着站在我的角度思考。我不了解你的团队，也不了解这个项目，我害怕改变，也不确定我是否应该这样做。对我来说，待在现在的工作岗位上更容易。还要记住，对大多数人来说，换工作很类似于背叛：他们离开了依赖他们的团队。你是让他们成为叛徒的人。试着让他们看起来更简单的这段充满压力和背叛的旅程。
我相信很明显，艾米在帮助鲍勃理解他需要准备的事情方面做得更好。我们害怕不理解或不了解的事物。你不希望候选人害怕你，你希望他们感到舒适。
吸引我们候选人的最佳方法是展示你已经准备好特别为我们简化招聘流程。嗯，只针对我而言。并不是针对每个人。例如：
闻起来像是一个销售诡计？就是这样。
我相信，最好的公司是为人找工作岗位，而不是为岗位找人。换句话说，他们邀请最优秀的人才，然后让他们决定如何最好地发挥自己的技能和专长。这就是为什么你对“要求”越不具体，越好。只要简单地说“我们在大数据方面有问题”就足够作为一个职位描述。其余的内容可以在第一次面试中解释。你不会在酒吧里看到一个人就告诉他你的要求，对吧？同样的道理。记住，招聘就像约会一样，你必须保持悬念。
不要说出你需要什么并发送工作描述，简要地解释你的团队面临的问题：
杰夫将自己的要求放在首位，这样做听起来并不吸引人。就像在约会中一样，这种傲慢的态度一点都不有帮助。相反，艾米正在谈论她和她的团队面临的问题。是否合适取决于鲍勃来决定。
我建议尽量使你的职位描述要求不那么苛刻。你的目标是吸引最优秀的候选人，而不是找到那些愿意忍受你在职位描述中写的任何东西的人。写出你希望候选人解决的问题和挑战。不要过多关注你对他们的期望。当然，你有这些期望，但在第一次约会时就把它们摆在桌面上是一个愚蠢的想法。
就这些了。招聘愉快！
Translated by ChatGPT gpt-3.5-turbo/42 on 2023-12-16 at 15:17
