The following text is a partial translation of the original English article, performed by ChatGPT (gpt-3.5-turbo) and this Jekyll plugin:
客观时代正在逐渐消逝。精英主义现在已成为一个粗鲁的词。管理中的度量指标很快将被视为骚扰。生产力已经成为一个虚假目标。现在是利用这个荒谬时代的时候了。冒名顶替者的时代即将来临！不要错过成为伟大人物的机会。以下是一些关键技巧的简要总结，让你在未来的平等民主组织中在任何争论中都能取得成功，而无需技能、知识、教育或真正的成就，只需纯粹的爱和情感。
“相信我！” 不要试图通过数字来证明任何事情。这是一种过时的技巧。他们最多只会把你当成一个奇怪的人对待。理性在如今并不代表专业性。相反，你应该直接对他们说“相信我”，并不期望得到回答。不管怎样，他们如何回应呢？他们真能说不相信你吗？这种有毒的行为没有严肃的组织会容忍！我们应该相互信任，因为我们在同一个团队。不仅仅是在同一个团队！我们必须相信世界上的每个人—这是好人类所做的事情！因此，没有数字，没有事实，没有证据—只有一句纯粹而简单的“相信我”，你将成为任何争论的王者。
“我知道我在做什么！” 他们是否仍然觉得你的“相信我”不够有说服力？那样是不会帮到他们的。告诉他们你曾在Oracle工作了五年，又在英特尔工作了四年。这就意味着你是正确的。他们能用“我们不在乎你之前在哪里工作过”来反驳吗？那太过分了，他们不会这么做。他们必须尊重他们的同事！尤其是那些在Oracle和英特尔工作过的人。
“你觉得我是傻瓜吗？！” 如果他们继续争论，你可以问这个问题，直视他们的眼睛。他们会作何回答？他们会道歉。其中最聪明的人会请求原谅，然后从会议室逃离。这个问题没有正确答案。无论他们说什么，你都是赢家。如果他们回答“不”，你的观点得到证明。如果他们回答“是”…嗯，他们不会回答“是”。他们是好心善良的人。
“如果你继续这样说话，我会辞职的！” 这是你的最后底线。在这之后，他们手中将一无所有。他们将不得不停下来。他们将害怕再次与你发生争吵。你的地位将在未来几个月内稳固下来，尤其是在大公司中，员工留存率是成功的最重要指标。如果你因为争论而辞职，你的对手将失去很多声誉。”我会辞职”是你武器库中最强大的武器。然而，请谨慎使用，只有在你用其他三种策略来疏导他们之后才使用。
你作为一个伟大的冒名顶替者，职业生涯的最终目标应该是让没有人和你争论。他们必须害怕验证你的成果，质疑你的结论，验证你的观点，甚至向你提出困难的问题。他们必须知道这样做会立即成为“有毒和消极的人”——你的团队不欣赏这种行为。
他们必须明白真正的专家非常脆弱，很容易被冒犯。他们必须学习这个教训：怀疑专家的意见只是不礼貌而已。他们能对你，一个专家，做的最好的事情就是告诉你你有多棒，以及他们多么尊重你的贡献。除此之外的任何事情，你必须视为冒犯并立即做出反应。
这就是你驯养它们的方式。
Translated by ChatGPT gpt-3.5-turbo/35 on 2023-09-08 at 16:54
