The following text is a partial translation of the original English article, performed by ChatGPT (gpt-3.5-turbo) and this Jekyll plugin:
你加入了一个信奉民主价值观的公司，它不衡量绩效，不评判，不控制，不强迫，不指责；然而，到年底他们告诉你，你的表现没有达到预期。为什么呢？“朋友，只要你努力工作，我们就指望你！”真倒霉，你在一个自我管理的青蓝色组织中。他们已经消灭了管理层，但还没有敢消灭经理们。他们不知道如何衡量，但仍然有人定期执行，以便分配货币奖励。在你辞职之前，你会做什么呢？这里有一个生存秘籍。
以下是一种称为“自我管理”组织（也被称为青蓝色组织、无管理组织、民主管理或人道管理，或只是爱与和平）的疾病症状：
你确实有经理。他们决定你何时涨薪，何时晋升，何时解雇，何时调动到新项目等等。他们确实存在。
他们告诉你他们不是经理，而是合作伙伴、创始人、朋友，甚至家庭成员。
他们时不时地与你面对面交谈，以使你专注于重大目标并注入一些罪恶感：“我们必须专注于我们的客户，或者我们的业务价值，追求战略性增长！我们必须产生重大影响！我们期望你今年能取得出色的成果！”
在整个年度期间，他们不会给你任何关于你表现的数字评估。不幸的是，没有任何度量标准，主要是因为给一个人打分是一个非常糟糕的想法！如果你试图提出一些度量标准，每个人都会笑着说”衡量创意人员的表现是非常困难的！
回到你的笼子里去吧！”当时机到来时，他们根据自己的个人情感和非理性判断做出货币决策，评估你的表现。你年底拿到的奖金比经验较少但口才更好、性格更友好的同事杰夫少。为什么？就是这样。接受或离开都可以。
如果你足够勇敢，问他们为什么你的奖金比杰夫的少，他们会问你”你怎么知道？”并开始调查。然后，当他们冷静下来时，你会得到一次长时间的讲课，提到一些你去年没有去办公室的事实，那个”你肯定记得”的星期六，那天大家都在修复杰夫之前弄坏的生产服务器。
最后，你退出了。
坚持住，不要放弃。在几乎所有其他组织中，你会遇到同样的白痴，只是名字不同。他们并不是邪恶的人，只是无能而已。他们从未学过项目管理，也没有接受过任何专业教育，他们只是读了像《重塑组织》这样的书籍，听了关于领导力和多元文化的讲座。他们不是管理者。原谅他们吧。
但问题仍然存在，为了在年底获得最大的奖金，我们应该如何行事呢。我甚至可以说，更重要的问题是，当你的奖金比显然比你还不那么有生产力的杰夫的奖金要少时，你如何不感到非常沮丧。这实际上是关键问题：嫉妒。如果你看到那些你因他/她的糟糕成绩和缺乏技能而不尊重的人得到了比你更多的赞赏，你会嫉妒并离职。
青色无麸质的管理者无法客观评估你的表现。他们总是会非理性和情绪化地评判你。他们根本不会在一年中收集任何数据（因为这是个坏主意，记住！），当需要做决定时，他们面前唯一的东西就是关于你的感觉！
尽管如此，我认为在这个混乱中仍然有可能生存下来。我们只需要了解他们的思维方式。我们是否可以继续做我们正在做的事情，同时给这些管理者一些他们可以用作绩效数据的东西呢？我相信，我们有一个好的度量标准，他们下意识地依赖它，我们可以相对容易地增加：
“你每天从老板那里收到的信息数量。”
如果你想成为团队中的佼佼者，不论你的实际成果如何，提高这个指标。很简单。与老板保持联系：向他们发送更新，提问，分享新闻，与他们一起午餐，告密同事，传播谣言等。无论你做什么，目标都是：增加他们回复你的信息数量。如果这个数字在增加，你靠近了他们，他们会关注你，当时机来临时，他们会对你进行积极评价。如果数字减少，你就脱离了他们的圈子——这是危险的。
这个指标将帮助你在年底之前了解你在团队中的位置，那时已经为时过晚。只需要看老板给杰夫发信息的频率，你就会知道你的立场。无论杰夫正在做什么，他的代码质量如何，他的贡献价值如何——这些事情都不如我们共同的老板发送给他的信息流量重要。
我是不是太讽刺了？并不是。这是自我管理团队的支持者们将我们推向的新现实：客观和诚实正在被阿谀奉承所取代。接受它还是放弃它，随你。
How do you know that your boss appreciates your work more than others?
— Yegor Bugayenko (@yegor256) January 31, 2021
Translated by ChatGPT gpt-3.5-turbo/36 on 2023-10-12 at 16:15
