The following text is a partial translation of the original English article, performed by ChatGPT (gpt-3.5-turbo) and this Jekyll plugin:
你加入了一家信仰民主价值观的公司，他们不衡量绩效，不评判、不控制、不强迫、也不指责；然而，年底的时候他们告诉你，你的表现没有达到预期。为什么呢？“朋友，只要更好地工作，我们指望你！”真倒霉，你进入了一个青蓝自我管理的组织。他们已经消灭了管理层，但仍然不敢消灭经理们。他们不知道如何衡量，但仍然有人定期执行，以便分配经济奖励。在你辞职之前该怎么办呢？以下是一份生存指南。
以下是一种称为“自我管理”组织（也称为青蓝组织、无管理组织、民主管理或人道管理，或只是爱与和平）的疾病的症状：
他们告诉你，他们不是经理，而是合作伙伴、创始人、朋友，甚至家庭成员。
他们不时与你面对面交谈，把你的注意力集中在重要目标上，并注入一些内疚感：“我们必须关注我们的客户，或者我们的业务价值，关注战略性增长！我们必须产生巨大影响！今年我们期望你取得出色的成绩！”
在整个一年的过程中，他们不会给你任何关于你表现的数字评估。不幸的是，没有任何度量标准，主要是因为给一个人打分是个非常糟糕的想法！当你试图提出一些指标时，每个人都笑着说：“衡量有创造力的人的表现是非常困难的！
回到你的笼子里去吧！”当时机到来时，他们根据自己对你和你的成果的个人情感和非理性判断做出货币决策。你年底的奖金比你不那么有经验但更喜欢发言和友好的同事杰夫少。为什么？就是这样。接受或者离开。
如果你勇敢到足够地问他们为什么你的奖金比杰夫的少，他们会问你“你怎么知道？？”并开始调查。然后，当他们冷静下来时，你会得到一番长篇大论，提到了一些一年前的事实，比如你在那个“你肯定记得”的周六没有去办公室，而当时每个人都在修复之前被杰夫搞坏的生产服务器。
最后，你退出。
请等一下，不要放弃。在几乎所有其他组织中，你会遇到同样的白痴，只是名字不同。他们不是邪恶的人，只是无能而已。他们从未学过项目管理，没有任何专业教育，他们只读过《重塑组织》这样的书籍，听过关于领导和多元文化的讲座。他们不是经理。原谅他们吧。
但问题仍然存在，如何行为以便在年底获得最大的奖金。我甚至可以说，一个更重要的问题是，当你的奖金比显然不如你个人判断中更没有生产力的杰夫的奖金小时，如何不感到极度沮丧。这实际上是关键问题：嫉妒。如果你看到一个你不尊重的人因为他/她的糟糕成绩和缺乏技能而比你更受老板的赏识，你会嫉妒并离职。
青蓝色无麸质的经理无法客观评估你的表现。他们总是会非理性和情绪化地评判你。他们根本不会在一年中收集任何数据（因为这是个坏主意，记住！），当他们需要做决定时，他们面前唯一的东西就是对你的感觉！
我认为我们仍然有可能在这个混乱中生存下来。我们只需了解他们的思维方式。我们是否可以继续做我们正在做的事情，同时给这些经理们一些他们可以在年底用作绩效数据的东西？我相信，我们有一个好的指标，他们下意识地依赖，我们可以相对容易地增加：
“每天从你的老板那里收到的消息数量。”
如果你想成为团队中最好的，无论你的实际结果如何，提升这个指标。很简单。只需与老板保持联系：发送更新，提问，分享新闻，与他们一起吃午饭，告密你的同事，传播谣言等。不管你做什么，目标都是：增加他们回复你的消息数量。如果它增长了，你离他们更近了，他们会关注你，他们会在适当的时候积极评价你。如果数量减少，你正在离开他们的圈子，这是危险的。
这个指标将帮助你在年底之前了解你在团队中的位置，否则将为时已晚。只需看老板给杰夫发短信的频率，你就会知道你的位置。无论杰夫在做什么，他的代码质量如何，他的贡献价值如何，这些事情都不如我们共同的老板发送给他的消息流量重要。
我是否太讽刺了？不完全是。这是自治团队的支持者们推动我们走向的新现实：客观和诚实被阿谀奉承所取代。接受它或离开它。
Translated by ChatGPT gpt-3.5-turbo/42 on 2023-12-27 at 10:31
