The following text is a partial translation of the original English article, performed by ChatGPT (gpt-3.5-turbo) and this Jekyll plugin:
创建软件需要程序员。不幸的是，他们很贵、懒惰，几乎无法控制。他们创建的软件要么有效，要么无效，但你仍然必须每个月支付他们。当然，付得少总是更好。然而，有时他们可能会发现自己的薪水太低而辞职。你如何防止这种情况发生？不幸的是，我们不能再使用暴力手段了，但还有其他机制。让我与你分享一下。
保密薪资。很明显：不要让他们讨论薪资。他们必须保守这些信息的秘密。警告他们，甚至签署禁止讨论工资、奖金、补偿计划等的保密协议。他们必须感到这些信息是有毒的，甚至不要与彼此谈论薪资。如果他们不知道同事们得到多少薪水，他们不会再提出薪资问题太久。
随机加薪。你的薪资调整和解雇决策不应该有任何系统。你可以在自己想要的时候给他们加薪，而不是在他们更有生产力或效率更高时加薪。尽量让你的决策不可预测。不可预测性会产生恐惧，这正是你所需要的。他们会害怕你，很长一段时间不会抱怨薪水太低。
不参加会议。不要允许他们参加聚会或会议。他们可能会在那里遇到招聘人员，并发现他们的薪水不够公平。宣传这样一个观念：会议只是浪费时间。最好在办公室组织活动。他们必须始终在一起，永远不能自由地与其他公司的程序员交流。他们知道的越少，你就越安全。
不能在家工作。办公室必须是他们的第二个家。最好是第一个。他们必须每天去那里，有一张桌子，一台电脑，一把椅子和一个订书机。他们会情感依赖这个地方，无论他们被低估多少，都很难离开。绝对不允许他们远程工作——他们可能会开始考虑换一份薪水更高的工作。
监视他们。确保他们都使用你的电子邮件服务器、计算机、服务器，甚至手机。安装软件跟踪他们所有的信息。理想情况下，你应该有一个安全部门监视他们，并定期向你报告异常或可疑行为（办公室摄像头也会有所帮助）。与其他公司的任何联系都应视为可疑行为。员工必须知道你在监视他们。额外的恐惧总是有帮助的。
与竞争对手达成协议。与你所在地区的主要竞争对手联系，并同意如果他们不挖走你的程序员，你也不挖走他们的。如果他们拒绝这个协议，试着挖走他们的几个关键工程师。只需提供加倍的薪水。当然，你实际上不会雇佣他们，但这一举动肯定会动摇你所在的地方市场，竞争对手将害怕你。他们将同意永远不触碰你的奴隶开发人员。
推广企业价值观。定期洗脑，告诉他们你的公司有多棒，它的使命有多么伟大，他们的贡献有多么重要。与团队正在努力主导的价值数额相比，他们工资单上的数字看起来就不那么重要了。他们会暂时牺牲。这个把戏很长一段时间都会起作用。
建立一个家庭。企业聚会、星期五喝啤酒、团队建设活动、保龄球、生日聚餐和团队之夜——利用这些工具营造出你的公司就是他们的家庭的感觉。在家庭里，好人们不会真的谈论钱，对吧？要求加薪听起来会像是对家庭价值观的背叛——他们会害怕这样做。
给他们施压。他们不能感到轻松，这对你不利。确保他们有紧迫的截止日期，需要解决的复杂问题，以及足够的内疚感。他们不会要求加薪，因为他们会为没有达到项目目标而感到内疚。尽可能让他们对失败负责。
做出承诺。你不需要兑现它们，但你必须做出承诺：承诺很快提高他们的薪水，或者在你筹集投资、签订大合同或“时机成熟”时提高他们的薪水。重要的是，你的承诺始终依赖于你无法控制的事件——你的手总是干净的。
为他们购买舒适的椅子和乒乓球桌。只需花一点钱购买所有那些有趣的办公用品，他们将通过低薪来回报你。一个高级且专业的咖啡机将花费你1000美元，每个程序员每月就能省下200到300美元。算一下吧。制定一个规则，不是给某人加薪，而是更好地为办公室购买一个新的PlayStation。此外，让他们带着他们的配偶宠物来办公室——他们会为了更少的薪水而工作待得更久。
给他们高 sounding 的职称。称呼他们为副总裁，例如工程副总裁、技术副总裁、业务副总裁等。对你来说不是很重要，但对他们来说非常重要。职位的价值远低于他们可以在领英上展示的头衔。如果你没有副总裁的名额了，试试高级架构师、首席技术负责人、首席科学家等。
帮助他们生存下去。大多数程序员在管理金钱方面相当愚蠢。他们根本不知道如何购买保险，如何规划退休基金，甚至如何缴税。你帮助他们，当然是出于自己的利益。他们会很高兴在你的帮助下感到安全，不会离开你。他们也不会要求加薪，因为他们会为开始这样的谈判而感到不好。你必须成为他们的“父母”，而他们将是“孩子”。这是一个古老的模式。它起作用。
正确培训他们。不要培训他们使用最新技术。严格培训他们现在工作所需的主题。决不允许他们通过任何认证或良好的培训课程，因为所有这些都可能提高他们的市场价值——这不符合你的利益。只在他们的工作场所和你的系统内培训他们，控制他们学到的知识。所有这些都将确保他们不会变得过于先进和在你企业外面受到太多需求。
成为朋友。这是最后也是最有力的技巧。你必须成为你的程序员的朋友。与朋友谈判金钱很困难——他们不会轻易做到。他们会因为你们是好朋友而为更少的薪水继续为你工作。如何成为朋友呢？嗯，见一下他们的家人，邀请他们到你家吃饭，给他们生日礼物——所有这些把戏。他们会为你节省很多钱。
我有遗漏什么吗？
Translated by ChatGPT gpt-3.5-turbo/42 on 2023-11-17 at 14:27
