The following text is a partial translation of the original English article, performed by ChatGPT (gpt-3.5-turbo) and this Jekyll plugin:
这是给你的一个简短手册，我的朋友。我假设你现在正坐在办公室里阅读这篇博客文章。也许你不喜欢你的办公室工作，或者你享受并且对与你的办公室朋友们相处感到兴奋。这并不重要。重要的是，总有一种摆脱办公室奴役的替代选择。我不是在说要开始自己的事业。在这个世界上，有些人为别人工作而不会做下面所描述的事情。他们确实存在，就像一些公司不会把他们的员工变成奴隶一样。我真诚希望你最终能找到一个这样的公司。与此同时，这个手册是为你准备的。
帮助他人。找到最笨的新手并帮助他们。不管你帮助他们做什么，他们都应该依靠你。告诉他们洗手间在哪里，推荐附近的好餐馆，帮助安装开发环境，解释项目的工作原理，并对其中最糟糕的课程开些标准笑话。他们必须成为你最好的朋友，而且不仅仅是他们。对每个人都要乐于助人。无论发生什么事情，每个人都必须知道你随时准备帮助。理想情况下，他们都必须依赖你的善良和准备从周围的混乱中拯救他们。
成为最后一个离开办公室的人。没有什么比下午5点准时离开办公室的员工更让经理生气的了。这是一种不尊重的表现。你不喜欢这里吗？在你生活中有比这份工作更重要的事情吗？不应该有。通过待得更晚来证明这一点。这里有一个简单的诀窍：稍晚点来。老板不会责怪你的。但是总是在其他人都离开后留在那里。理想情况下，你应该在老板离开后立即离开。加班是你对我们共同成果忠诚的明显标志。
不要唠叨。无论发生什么事情，你都不应该批评你的直接经理。老板总是对的。其他的一切可能都是错的——情况、同事、供应商、计算机、首席执行官、投资者、市场或者天气，但你直接汇报给的老板不可能错。这个人的话是法律。老板就是上帝。理想情况下，你应该成为先知。无论老板说什么，你都要传达给其他人。并且你必须看起来真诚地相信这是对的。
参加所有会议。无论会议讨论什么，你都必须参加。而且不只是出席，积极参与。这并不难，很快你就会开始理解他们在谈论什么，并能够说些什么，即使你事先对这个主题一无所知。最终，每个人都会认为他们必须征求你的许可才能做出一些决定，因为你在那个会议上。重要的人不写代码，他们参加会议。记住这一点。
公开拒绝招聘者。忠诚！这对于一个真正的团队来说很重要。当招聘者给你打电话时，提高声音并解释你在这家公司很开心，不想离开，永远不想。越多的人听到你的声音越好。另外，你有时可以讲述一些关于你得到的工作机会以及你如何拒绝它们的故事。你的老板应该是这些故事的主要听众。你为什么拒绝它们？不是因为它们不好，而是因为你的生活属于这家公司。忠诚是使你成为一个好奴隶的因素；不要忘记这一点！
不要站队。这太冒险了。在任何争论中，你总能找到支持双方的利弊，对吧？那为什么要支持其中一方呢？你可能会错了，失去大家的尊重。为什么要冒这个险呢？相反，总是说两种选择都有缺点。聪明人就应该这么说。这个世界上没有绝对的真理。所以你应该总是保持中立，这样你永远不会错。嗯，直到你的老板站在某一方。这时候就是同意并跟随的时候了。
永远不要要求加薪。每个人都应该清楚地知道你不是为了钱工作。你是为了伟大的理念而工作。就这样。
参加所有社交活动。生日、公司聚会、万圣节、周五喝啤酒——你必须总是在场。不要担心浪费生命，你最终会喜欢这些活动的。向人们展示你真正生活在办公室里是非常重要的。你不只是写代码、拿钱然后回家和家人在一起。绝对不是！办公室是你真正的家庭，你真的喜欢和老板一起吃披萨，听他的童年故事。这就是你展示忠诚的方式，忠诚是一个好奴隶最好的品质。
私下指责。不要在公开场合说任何关于别人的坏话。无论谁在做什么，我们始终是一个团队；我们是一体的。这应该是你谈论结果、问题和风险时的关键词。永远不要公开指责任何人。然而，当你在厨房和你最信任的几个同事聊天时，你可以放开自己。告诉他们你认为团队中最薄弱的部分是谁，如果你是老板，你会怎么处理他或她。不要限制自己，但要确保只有几个人能听到你的话。
添加于2015年10月8日：
永远不要请假。当时机成熟时，你的老板会告诉你可以休假。他是那个知道什么时候适合公司让你离开几天的人。当然不能在项目进行中，也不能在开始时，绝对不能在结束前。通常会与一年中受欢迎的度假时段相匹配（例如圣诞节、新年）。这对你来说可能有点更贵，但忠于公司的回报是无价的。如果你犯了请假的错误，尽量让它短暂。在试图延长假期的时候，你最糟糕的做法就是提到你可以“在办公室外工作”——这将立即使你处于不需要办公室的位置，因此办公室也不需要你。
添加于2016年6月30日：
抄送你的老板。尽可能在每封邮件中抄送你的老板。你发出的邮件越多，你就越有价值。你的老板必须看到你在许多沟通中积极参与，而且根本无法替代你。此外，抄送老板是一种尊重的表现。他或她永远不会忘记这一点。
叹气，不笑。你必须对项目、团队、管理、办公空间和每个人的未来非常关注。如果你不关心并对此嗤之以鼻，人们怎么能信任你呢？这是一个明确的信号，表明你不认真对待工作，谁知道明天你会做什么。不要那样。相反，总是看起来有点伤心。万一你在老板面前看起来开心，那会是个明确的不尊重。
关心一切。无论讨论的是什么，你都要关心。团队涉及的任何事情都不能不让你烦心。你必须展示你对每个问题和每个任务都负责任的态度。此外，当办公室中有讨论时，有人做自己的事情，对讨论不闻不问，你应该问：“这难道不关你吗？”让他感到内疚，因为他不够小心——这会让你在“掌握所有事情”的方面得到很多加分。
看起来疲倦。总是看起来有点疲倦，好像你整夜工作，只睡了几个小时。此外，试图明显地表明你正在修复一些除了你以外没人真正关心的旧系统中的错误。你不能看起来太精力充沛——这是对你老板的不尊重。他没有给你足够的工作让你完全筋疲力尽？那意味着他是一个糟糕的经理。相反，你甚至可以开玩笑说“我们的老板知道如何让我们忙碌。”这样的奉承肯定会让聪明的人高兴。
添加于2017年8月13日：
没有爱好。在办公室看到你除了工作还喜欢其他事情真的很让人讨厌。你的快乐和心都必须在这里，工作桌上。不是在别的地方，比如滑雪场或网球场。运动、跳舞、唱歌、玩游戏、绘画，甚至开源——这些是你必须隐藏起来的活动。如果除了项目之外的任何事情让你开心，你就背叛了你的老板和公司。
如果你遵守所有这些规则，你永远不会被解雇。嗯，直到公司破产为止。如果这是一家初创公司，它肯定会破产，多亏了你和像你这样的人。如果是一家大型企业，很遗憾，它可能不会破产。你会很安全，你的简历上会有一个令人印象深刻的“在甲骨文工作12年”的说明。那真是一个成就，不是吗？
Translated by ChatGPT gpt-3.5-turbo/42 on 2023-11-17 at 16:54
