The following text is a partial translation of the original English article, performed by ChatGPT (gpt-3.5-turbo) and this Jekyll plugin:
Время объективности уходит на задний план. Меритократия теперь грубое слово. Метрики в управлении скоро будут считаться домогательством. Продуктивность уже является ложной целью. Пришло время воспользоваться этой эпохой бессмыслицы. Эпоха самозванцев наступает! Не упустите возможность стать великим. Вот краткое изложение ключевых методик, которые помогут вам выигрывать любые аргументы в будущих организациях с плоской демократией без каких-либо навыков, знаний, образования или реальных достижений. Просто чистая любовь и эмоции.
«Верь мне!» Даже не пытайся доказывать что-либо с помощью чисел. Это устаршая техника. В лучшем случае, они будут рассматривать тебя как странного человека. Рациональность сегодня не является признаком профессионализма. Вместо этого, просто скажи им открыто «верь мне» и не ожидай ответа. Как они могут вообще ответить на это? Могут ли они действительно сказать, что не верят тебе? Такое ядовитое поведение ни одна серьезная организация не потерпит! Мы должны доверять друг другу, так как мы в одной команде. И не только в одной команде! Мы должны доверять каждому человеку на этой планете — так делают хорошие люди! Так что забудь о числах, фактах и доказательствах — просто скажи «верь мне» и ты будешь королем любого спора.
«Я знаю, что делаю!» По-прежнему ли они считают, что ваше «Поверьте мне» недостаточно убедительно? Это им не поможет. Скажите им, что вы работали пять лет в Oracle и четыре года в Intel. Это автоматически означает, что вы правы. Могут ли они возразить «Нам все равно, где вы работали раньше»? Это слишком грубо, они не сделают этого. Они должны уважать своих коллег! Особенно тех, кто работал в Oracle и Intel.
“Вы думаете, что я глупый?!” Если они продолжают спорить, задайте этот вопрос, глядя им прямо в глаза. Что они ответят? Они извинятся. Самый умный из них попросит прощения, а затем убежит из переговорной комнаты. На этот вопрос нет правильного ответа. Неважно, что они скажут, вы победите. Если они начнут с “Нет”, ваша точка доказана. Если они начнут с “Да”… ну, они не начнут с “Да”. Они хорошие и добрые люди.
“Я уйду, если ты продолжишь разговаривать так!” Это твоя последняя фраза. После нее у них не будет ничего в руках. Они будут вынуждены остановиться прямо здесь. И им будет страшно вступать в схватку с тобой снова. Твоя позиция будет крепкой на многие следующие месяцы. Особенно в большой компании, где степень удержания является самым важным показателем успеха. Если ты уйдешь из-за спора, твой оппонент потеряет много кармы. “Я уйду” - самое мощное оружие в твоем арсенале. Однако используй его осторожно, только после того, как ты применишь остальные три тактики.
Ваша конечная цель в карьере великого импостора должна быть такая, чтобы никто не спорил с вами. Они должны бояться проверять ваши результаты, оспаривать ваши выводы, подтверждать ваши аргументы и даже задавать вам сложные вопросы. Они должны знать, что таким образом они сразу станут “токсичными и негативными людьми” - ваша команда не ценит такое поведение.
Они должны понимать, что настоящие эксперты очень хрупки и легко обижаются. Они должны усвоить урок: сомневаться в мнении эксперта - просто грубо. Лучшее, что они могут сделать с вами, экспертом, - сказать, насколько вы замечательны и как они уважают ваш вклад. Любое иное отношение следует рассматривать как оскорбление и реагировать незамедлительно.
Вот как их приручить.
Translated by ChatGPT gpt-3.5-turbo/35 on 2023-09-08 at 16:55
