The following text is a partial translation of the original English article, performed by ChatGPT (gpt-3.5-turbo) and this Jekyll plugin:
Время объективности уходит на задний план. Меритократия теперь считается грубым словом. Метрики в управлении скоро будут рассматриваться как домогательства. Продуктивность уже является ложной целью. Пора начинать пользоваться этой эпохой бессмыслицы. Эпоха самозванцев приближается! Не упустите возможность стать великим. Вот краткое изложение ключевых методик, которые помогут вам быть крайне успешным в любом споре, который может возникнуть в ваших плоских демократических организациях будущего без каких-либо навыков, знаний, образования или реальных достижений. Просто чистая любовь и эмоции.
“Поверьте мне!” Даже не пытайтесь доказывать что-либо с помощью цифр. Это устаревшая техника. Они будут считать вас странным человеком, в лучшем случае. Рациональность сегодня не является признаком профессионализма. Вместо этого, вы должны ответить простым “поверьте мне” и не ожидать ответа взамен. Как они могут на это ответить? Могут ли они действительно сказать, что им не доверяют? Такое токсичное поведение не могут терпеть серьезные организации! Мы должны доверять друг другу, так как мы в одной команде. И не только в одной команде! Мы должны доверять всему миру - это то, что делают хорошие люди! Так что никаких цифр, фактов и доказательств - только чистое и простое “поверьте мне”, и вы станете королем любого спора.
“Я знаю, что делаю!” Если они все еще считают, что вы не убедительны с вашим “Поверьте мне”, это им не поможет. Скажите им, что вы работали пять лет в Oracle и четыре года в Intel. Это автоматически означает, что вы правы. Смогут ли они возразить “Нам все равно, где вы работали раньше”? Это слишком грубо, они не сделают этого. Они должны уважать своих коллег! Особенно тех, кто работал в Oracle и Intel.
“Ты думаешь, я глупый?” Если они продолжают спорить, задайте этот вопрос, глядя им прямо в глаза. Что они ответят? Они извинятся. Самые умные из них будут умолять о прощении и сбежат из переговорной комнаты. На этот вопрос нет правильного ответа. Как бы они ни ответили, вы победите. Если они начнут с “Нет”, ваша точка зрения будет доказана. Если они начнут с “Да”… ну, они не начнут с “Да”. Они хорошие и добрые люди.
“Я уйду, если ты продолжишь говорить так!” Это ваш последний шанс. После этого у них не останется ничего. Они должны будут остановиться прямо там. И им будет страшно вступить в схватку с вами когда-либо снова. Ваша позиция будет прочной на много месяцев вперед, особенно в большой компании, где уровень удержания является самым важным показателем успеха. Если вы уйдете из-за спора, ваш оппонент потеряет много кармических очков. “Я уйду” - самое мощное оружие в вашем арсенале. Однако используйте его осторожно, только после того, как вы использовали все остальные тактики.
Ваша конечная цель в вашей карьере в качестве великого самозванца должна быть такая, чтобы никто не спорил с вами. Они должны бояться проверять ваши результаты, сомневаться в ваших выводах, подтверждать ваши аргументы и даже задавать вам трудные вопросы. Они должны знать, что, делая это, они сразу станут “токсичными и негативными людьми” - ваша команда не ценит такое поведение.
Они должны понимать, что настоящие эксперты очень хрупки и легко обижаются. Они должны усвоить урок: сомневаться в мнении эксперта просто неприлично. Лучшее, что они могут сделать с вами, экспертом, - это сказать вам, насколько вы замечательны и как они уважают ваш вклад. Любое отклонение от этого должно восприниматься как оскорбление, и реагировать на него немедленно.
Так вы их приручаете.
Translated by ChatGPT gpt-3.5-turbo/42 on 2023-12-27 at 13:48
